L’accessibilité dans les entreprises ainsi que leurs locaux est un enjeu crucial pour favoriser l’inclusion et garantir des conditions de travail et de passages optimales pour les collaborateurs comme pour les clients.
Chez Atout-Box, nous sommes conscients de l’importance de cet aspect, même dans un secteur comme le nôtre, où les règles d’aménagement pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR) ne sont pas obligatoires pour les espaces privés de location.
L’accessibilité selon la loi
La loi du 11 février 2005 en France a marqué un tournant majeur en matière d’accessibilité. Elle énonce que tout établissement recevant du public doit être accessible à tous, sans discrimination liée au handicap. Cette loi fixe des normes strictes, exigeant notamment des adaptations dans les bâtiments neufs et existants. Bien qu’elle n’impose pas directement ces obligations aux espaces privés de location comme les nôtres, nous avons choisi de dépasser ces exigences minimales.
La diversité des handicaps
Avant d’aborder nos initiatives, il est essentiel de souligner la diversité des handicaps.
Les six principales catégories, bien souvent méconnues, comprennent les handicaps moteurs, visuels, auditifs, cognitifs, psychiques et les troubles invisibles. 80% des situations de handicap sont donc invisibles. Par exemple, les déficiences visuelles et auditives, l’autisme, ou encore les troubles psychiques. De plus, seules 2% des personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant, mettant en lumière l’importance de considérer tous les types de handicaps, y compris les invisibles.
Un engagement envers l’accessibilité
Bien que les espaces de stockage soient généralement exempts d’obligations d’aménagement pour les PMR, Atout-Box s’engage à rendre ses sites accessibles à tous.
Comme le signifie la loi de 2005, tout établissement recevant du public (ERP) doit répondre à des normes d’accessibilité. Dans un centre de stockage, les box sont considérés comme des lieux privés du fait de la conclusion d’un bail civil.Tandis que l’accueil et les sanitaires sont des espaces considérés comme ERP. Notre projet est donc d’adapter les parties accessibles au public aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR) tout en tenant compte des contraintes dues.
Nos accueils et sanitaires sont d’ores et déjà aménagés selon les normes en vigueur, avec une aire de rotation, des portes et couloirs conformes, ainsi qu’une signalétique visible. Mais nous ne comptons pas nous arrêter là.
Projets actuels et futurs
Une campagne de sensibilisation
Pour renforcer notre engagement, nous travaillons actuellement sur plusieurs projets visant à améliorer davantage l’accessibilité de nos centres. Une formation de sensibilisation est en cours de développement pour nos collaborateurs, les préparant à comprendre et à accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
L’objectif de cette formation est clair, elle vise à faire comprendre à notre personnel les enjeux liés à l’handicap. Casser les préjugés et réduire les stéréotypes, afin que nos équipes puissent accompagner au mieux les clients, comme les collaborateurs en situation de handicap. Notre objectif est de valoriser une culture inclusive au sein de notre société.
Des aménagements et des dispositifs adaptées
Parmi nos projets futurs, nous envisageons la mise en place d’aménagements spécifiques à chaque handicap.
Pour le handicap moteur et donc une atteinte partielle ou totale de la motricité. Il faut prendre en compte les déplacements en organisant les espaces. Il sera intéressant de mettre en place des dispositifs d’accès. Par exemple des rampes le long des murs pour faciliter les déplacements et limiter l’épuisement. Un cheminement adapté à l’intérieur et à l’extérieur de nos centres est également en réflexion.
Nous devrons également prendre en compte les déplacements. Il s’agira de mettre en place un accès facile à l’information, grâce à des signalétiques sonores et tactiles, avec des reliefs au sol, du braille et des indications vocales, pour les personnes atteintes de déficiences visuelles.
Pour les handicaps auditifs, Il sera nécessaire que nous prenions en compte les contenus de nos communications, en pensant à les adapter avec par exemple des sous-titres et une signalétique percutante.
Nous envisageons également de faciliter l’accès à l’information et d’adapter notre communication. Nous souhaitons mettre en place des pictogrammes et des supports d’accompagnement.
Concernant les troubles psychiques et les maladies invalidantes, nous envisageons la création d’espace de repos dédiés. La formation du personnel comprendra également un aspect sur l’adaptation des intéractions. Notre site internet fera également l’objet d’une refonte pour le rendre plus inclusif.
Conclusion
Dans un monde où l’inclusion devrait être la norme, Atout-Box affirme son engagement en faveur de l’accessibilité. Nous rappelons l’évidente importance de prendre en compte dans les réflexions les PMR, en soulignant que chaque individu a le droit à un accès et un suivi adapté, quel que soit son handicap.
La loi de 2005 a posé des bases essentielles, mais malheureusement encore insuffisantes dans certains secteurs. Nous sommes convaincus qu’il faut aller plus loin et prôner la parité et l’égalité des êtres nous choisissons d’aller plus loin, prônant la parité et l’égalité des êtres. L’ensemble de ces projets devrait être finalisé pour 2028.
Vous êtes une Personnes à Mobilité Réduite et vous vous posez des questions sur nos dispositions ? Contactez-nous par téléphone au 04 48 19 39 00 ou grâce au formulaire de contact.
Sarah.K