Ça y est, vous avez trouvé le cocon de vos rêves ! Il faut maintenant passer à la partie la moins réjouissante : le déménagement !
De nombreuses études ont montré qu’il s’agit de l’un des événements les plus stressants pour les français.
Pour vous alléger le cœur, nous avons une bonne nouvelle : vous pouvez peut-être profiter d’un jour de congé offert par votre employeur !
Vous pourrez ainsi déménager en semaine, ce qui comporte de nombreux avantages :
- Les axes routiers sont moins fréquentés. Calculez bien votre coup pour circuler en dehors des heures de pointes, cela vous fera gagner un temps précieux !
- Aucun jour de salaire ne sera perdu en posant un congé sans solde
- Vous aurez ensuite le luxe d’avoir un week-end entier pour pouvoir aménager tranquillement votre nouveau logement
- Vous éviterez de puiser dans vos congés payés annuels, que vous pourrez ainsi réserver à de vrais jours de repos
- Les tarifs de location de camions de déménagement sont moins élevés en semaine que le week-end
Qui peut bénéficier d’un jour de congé pour son déménagement ?
Attention, un salarié n’a pas droit d’office à un congé déménagement.
Ce que dit le code du travail
Le code du travail ne prévoit pas de congé obligatoirement dû par l’entreprise à son salarié, même si le déménagement est dû à une mutation.
En revanche, la convention collective de votre entreprise peut prévoir ce droit pour le salarié (la durée généralement prévue est d’un à deux jours).
Sachez également que certaines conventions collectives prévoient la prise en charge des frais de déménagement en cas de mutation professionnelle !
Si aucun texte de votre convention collective ne prévoit de congé déménagement, l’employeur sera libre d’accepter ou de refuser votre demande. Dans ce cas, il vous faudra malheureusement poser un congé payé, un congé sans solde ou attendre le week-end si vous êtes à sec.
Pensez donc à consulter votre convention collective ou le service RH pour savoir si vous pouvez avoir droit à des avantages.
Justificatif
Avant de vous accorder un jour de congé, il y a des chances que votre employeur vous demande de lui fournir un justificatif prouvant que vous vous apprêtez à déménager. Vous pouvez par exemple lui remettre une copie du contrat de location de véhicule utilitaire ou encore de votre contrat de bail si vous êtes locataire.
Et votre salaire dans tout ça ?
Si votre employeur consent à vous accorder un congé déménagement, vous pourrez garder votre paye habituelle, comme si vous aviez travaillé !
Ce jour de congé sera également considéré comme un jour de travail effectif dans le calcul de vos congés annuels.
Nous vous offrons un camion de déménagement !
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